Zeit, Erholung & Flexibilität
25 Tage Ferien
Ab dem 51. Altersjahr 30 Tage.
41- Stunden-Woche
Flexible Teilzeitmodelle
Auch in Führungsfunktionen möglich.
Dienstaltersgeschenke ab 7 Jahren
Wahlweise Ferientage oder Bonus.
Sicherheit & Sozialleistungen
60% Arbeitgeberbeitrag an die Pensionskasse
Überdurchschnittliche Beteiligung.
50% Übernahme von Versicherungsprämien
Krankentaggeld- und Nichtbetriebsunfall.
Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
Bis zu 2 Jahre abgesichert.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Bei 100% Lohnfortzahlung.
Entwicklung & Wertschätzung
Interne & externe Weiterbildungen
Unterstützung der fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Vermittlungsprämie von CHF 1‘200.-
Für eine erfolgreiche Personalempfehlung.
REKA-Checks mit 20 % Vergünstigung
Attraktive Freizeitvorteile.
Kostenlose Parkplätze
Nach Verfügbarkeit an allen Standorten.
